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    如何做好企业内部培训?

    2019-12-06

    企业内部培训,作为提升员工业务技能以及公司品牌文化基调建设的重要环节,对企业发展起着十分重要的作用。

    一般内部培训的效果好坏评估来源于两方声音:员工方和管理决策方。员工方认为企业内部培训做的不好,反应在员工的直接反馈(如调查问卷、意见提出、下次参与培训的活跃度积极性等),管理决策者对于内部培训效果差的反应一般来源于业绩成绩的表现、公司基础价值观和业务知识的普及程度。这也说明,内部培训优化往往从员工侧、管理决策者两个方向考虑。

     
    企业培训
     

    首先想两个问题:
    1、为什么员工不愿意来参加培训?
    2、来参加培训的员工 所获得的内容和时间花费、培训成本花费相比较,有所收益吗?时高效率的吗?
    第一个问题在于员工主观意识上,对于培训的重要性感知。第二个问题就是需要管理决策者在组织培训活动时,需要注意的各方因素,包括内容、场景、设备和形式。
    培训最重要的关键词是高效。企业在培训上完成地越高效就能有效降低培训成本,员工也能够在最短的时间内掌握培训内容,并且提升对培训的积极印象。

    远程在线培训,是目前企业普遍采用的高效培训的方式。
    通过在线召开远程音视频会议的形式,即时员工和培训主讲人不在同一个地区,也能够即时的沟通交流,主讲人也能将培训内容很直观的传达个每一位参与在线培训的员工。

     

    远程内部培训

    员工和讲师不用花费大量时间去到专门的培训场地、同时支持多方同时在线培训 同时保证画面流畅清晰。
    亿联网络远程音视频产品,为多方在线培训提供完善的设备支持。无论是远程音视频硬件手机移动端电脑端软件、网页端、云视频会议系统均是亿联沉淀钻研18年的精品。
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