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    Listen to her 感受“她”的力量

    2021-03-08

    社会对于女性有很多的不同声音。她应该怎么样?女性怎么平衡工作和家庭?不过三十而已,她们是乘风破浪的姐姐等等……

    女性的角色是十分多元的,在成为女儿/妻子/母亲/闺蜜/员工/领导之前,女性首先是“她”自己,温柔而有力量,坚定而又坚强。

    作为面向全球的企业通信上市公司,亿联网络有着浓厚的工程师文化,男性员工在公司内部占比较高,小ME采访了亿联公司内部的四位女性员工,她们活跃在程序员、产品开发、证券代表、市场营销等不同岗位上。让我们一起Listen to her,听“她”的故事,感受女性的力量。

    以及,记得留给她们你的掌声~


    女性的角色是十分多元的,在成为女儿/妻子/母亲/闺蜜/员工/领导之前,女性首先是“她”自己,温柔而有力量,坚定而又坚强。让我们一起Listen to her,听“她”的故事,感受女性的力量。#女神节##热门##Yealink亿联网络#
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    说到研发工作,我们脑海中的第一反应是穿着格子衬衫的男程序员,其实这是对程序员群体的刻板印象。但不可否认,在研发领域,男程序员依然远多于女性,那么作为行业里不足8%的这一部分女性,是怎么样的存在呢? 

    王晓云,亿联网络的服务器工程师,是一名程序媛。因为个人兴趣,大学专业主修的是软件工程,接触到了前端相关知识,慢慢地产生了一些兴趣。大学期间她参加过几次网页设计比赛,得奖后有了更多信心,因此喜欢上通过编码完成界面交互的过程。这是她入行的契机。

    (王晓云 亿联服务器工程师)

    虽然男女性在喜好和兴趣上会有所不同的倾向,但正是因为有那些出乎意料的差异,生活里才有充满惊喜和可能性。“对于开发工作,性别并不能带来明显的优劣势。一般来说女生相对更细心、美感更好一些,男生相对逻辑思维、抗压能力更强一些,但是个人的实力才是职场的发声器,“王晓云说。

    晓云提到自己参加开发的新品研发项目时,难掩满满的成就感。她开发的新版本得到同事的认可:项目结构清晰、复用性好、代码规范。在她看来性别不是优势,实力才是!

    黄素知,亿联网络的产品交互设计师。对她而言,在选择职业的时候,其实有着理性的思考和判断:在职业规划上,五年前这是一个有前景的岗位;在兴趣上,喜欢去研究产品的交互行为和用户行为;从专业上学习计算机专业,在逻辑上是对口的,易于上手。

    (黄素知 亿联网络 产品交互设计师)

    社会上“女性最好找安稳的工作好照顾家庭”其实就是一种舆论的裹挟,职业,性别从来都不是选择安稳亦或是有挑战的工作的判断依据。

    选择什么样的职业一定是基于自身的情况综合进行的考量和判断

    对于女性特质,她认为女性骨子里的感性、耐心、观察力、同理心,这些都能为够好的设计出具有人情味、更具情感性的产品做支撑。

    黄素知分享了她在参与新高端会议桌面话机设计的过程中,收到来自各方反馈,新版界面体验比友商以及旧版的好,那时候是她最开心最有成就感的时候。女性的成就感其实也是可以来自工作,对于女性妻子、妈妈等角色的认知,并不能掩盖女性在职场上得到的收获和价值感。

     

    职场女性如何平衡事业与家庭,迎接不同身份的挑战?亿联网络的证券代表,余菲菲认为大部分女性在讨论家庭和职场的时候似乎都觉得是一个选择题,非此即彼。但是在她看来,这两个角色是相通的。

    (余菲菲 亿联网络 证券代表)

    “工作像是自己的孩子,是孕育自己的工作思路、工作能力的过程;而作为妈妈,养育好孩子也是一份重要的工作,是解决‘孩子们‘成长中问题的过程。“余菲菲经常从和孩子的相处过程中感悟到团队管理的要点,也经常从工作中体会到要如何经营家庭,在这两个角色中相互切换,能产生互促互进的作用。

    对于职场工作,她有更深的理解,“工作最重要的收获是自我修养的提升。”真正要把工作做好,所需要的能力不是单项的,而是综合全面的,需要不断补齐自己的短板。进步的过程是痛苦的,并不是所有人都能熬得过来,但是真正挺过来了,视界也就不一样了。所以对待工作要专心致志,追求延迟满足。

     

    市场总是瞬息万变的,市场营销也需要与时俱进,乐于变化的。选择安稳的工作或者富有挑战性的工作,在亿联网络市场总监张莉看来,这取决于每个人自己的追求。“明确自己想要的什么才是最关键的,很多人其实不知道自己想要什么,更多的是知道自己不想要什么。对于职业的选择,其实男女性都是会有迷茫的。”

    (张莉 亿联网络 市场总监)

    营销岗位在她看来,是创意的、有趣的,能够给生活带来不一样的火花。对于亿联营销中心,她认为这是一个非常富有激情、热爱创意的团队。期待有更多优秀的人才能够加入到亿联的大家庭里

    面对业务挑战的时候,快速思考和行动是真正有效地迎接挑战的方式。“问题的症结点在哪,可能存在哪些问题,如何快速采取行动解决它,是我重点考虑的事情”。张莉认为女性也能有很坚韧的抗压能力,快速击破关键点是面对挑战的第一反应。

    55%的人对于女性有着情感脆弱,承担压力能力弱的刻板印象。但是,现实中,女性在面对挑战和危难,表现出来的韧性,以及每一个勇于承担责任的时刻,都是勇敢且不曾退缩的。

    性别从来不是划分,男女只是分工不同,但是在职场上其实都是殊途同归,职场以工作结果为衡量标准。

    女性在职场上的独特价值,是文明社会的一种进步和发展的表现。女儿、妈妈、妻子也可以是程序媛、产品人、证券人、营销人……她们首先是自己,其次才是别人的谁,职场上她们自有色彩,绽放光芒,性别不是职场的优势,个人价值才是!亿联网络尊重每一个为公司做出贡献,创造价值的女性职员!致敬了不起的每个“她”!

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