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人才招聘 > 培训发展
新员工入职培训

每位新员工入职起即接受公司员工手册、规章制度、企业文化、职业心态的培训

导师制

每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”做为其导师,从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助

职业素质培训

通过各种内训、外训,提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决、责任心、主动性等通用职业素质全方位的培训,使你成为一名优秀的职业人

岗位培训

针对不同岗位,公司会制定好计划,进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能,拓展知识的深度和广度

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